刘家盛董事长在企业文化宣讲活动会上谈公司的核心理念与价值观

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我们的经营理念:为全球电力提供安全免维护的瓷绝缘子

我们的基本方针:质量第一、客户至上、以人为本、持续发展

我们的使命:为全球高可靠性电网建设提供安全保障

我们的愿景:全球一流具有核心竞争力的百年企业

我们的价值观:学习、锻炼、反省、自律

 

 

2021年3月27日,百斯特企业文化宣讲活动在机电大楼二楼会议室召开,董事长刘家盛发表重要讲话,对百斯特的经营理念、基本方针、使命、愿景以及百斯特价值观进行了深度阐述。董事长表示,明确的发展方向与清晰的核心价值观对公司快速、稳定、持久的发展有着重要的意义,希望各部门组织全体员工认真学习、深刻领会,

把全体员工的人生观、世界观统一到公司的核心经营理念与价值观上来。

 

一、文化兴企,不忘初心

 

董事长回忆到:“百斯特有14年的发展历史,最开始做普通7吨产品。在2008年,公司的出口业务遇到了巨大的竞争压力,但公司在众多厂家中脱颖而出,占据了萍乡前列的出口地位。2010年,公司与苏瓷合作的比较晚,但我们实现了超车,成为了目前为止苏瓷唯一一家合作厂家,能取得这些进步靠的就是我们团队严格把控工艺与流程、一直坚持以质量为中心的理念。是我们的产品无质量与交期问题,是我们的团队下定决心,随着客户的需求去改变与适应,不断凝聚团队力量,挑战困难获得的成绩。

 

十年后,我们建成的两条隧道窑是行业中的第一批,生产的产品经常出现问题,但经过一两年不断的改善工艺、积累经验、引进检测设备与优秀的管理人才,逐渐形成了标准化、制度化、规范化管理,解决了难题。大家在不同的观念、学历与背景下,互相融合、接纳与包容,才共创出如此成绩。2019年,在建设特高压生产线之初,遇到了设备落后、人才紧缺、技术与工艺跟不上等难题,但通过两年多的努力,特高压生产线已经顺利建成并实现正常量产,已跻身国内行业前三,300KN(千牛)-550KN(千牛)交、直流工业氧化铝圆柱头瓷绝缘子达到同类产品的国内国际先进水平。这是我们团队围绕公司的目标,敢于拼搏,不断挑战困难与满足客户要求,形成的百斯特文化。

 

百斯特取得现在的成绩离不开团队的持续努力与顽强拼搏。公司从小作坊发展到现在的集团公司,规模越来越大,更需要有清晰的目标、计划与方向,才能走得更长远,所以公司领导层用一个月的时间开战略会,制定出公司的战略方针,统一公司的发展方向。在以“为全球高可靠性电网建设提供安全保障为使命”,成为“全球一流具有核心竞争力的百年企业”的目标下,需要我们进行文化建设,统一大家的精神、观念和意志,制定出了百斯特经营的基本方针“质量第一、客户至上、以人为本、持续发展”。质量是企业的生命,只有不断满足客户的需求,团队才能有更好的发展平台,才能与企业共同成长,实现我们的愿景。

 

二、宣贯企业文化,需要领导垂范,身体力行,全员参与

 

董事长强调,学习与贯彻百斯特的价值观,领导干部要以身作责,积极开展读书论坛以及分享会,谈看书的心得体会。

 

董事长表示:践行百斯特价值观,从我做起。关于“学习”,我每天有15%的时间用于学习,今天百斯特的工艺设计,智能化、信息化建设等,是这几年我从德国、日本通过学习,与优秀企业高管开了几十次会得来的收获。关于“锻炼”,我每月最少跑100公里,目前已经坚持了5个月,持续的坚持提升了我的毅力,让我更加清楚地意识到,体育锻炼的作用不仅仅是增强体质,更大的价值在于磨砺出我们一种不屈不挠、大无畏的坚定意志。好的身体才能给公司、团队以及家人带来好的精神状态。关于“反省”,“金无足赤人无完人”,我经常与团队人员交流,进行自我反省、自我剖析、自我提升。关于“自律”,我正在慢慢摒弃各种不好的行为习惯,严格要求自己,以此带动所有领导干部进行自我约束、自我控制,给大家营造出良好的文化氛围,全员的学习欲望才会强烈,综合素养与专业能力才会得到提升,最终才会形成企业的核心竞争力,只有持续不断的服务好客户,企业才会有未来” 。

 

董事长要求,对于如何宣传贯彻好企业文化,需制定共同的行为准则,以适应公司未来目标的发展要求。积极宣传与讨论符合公司价值观的行为,对工作中遇到的问题,也能有精神方向的引领。领导干部要以身作责,带领每一位员工积极参与和亲身践行。

 

企业文化对企业长期发展的战略作用已被反复证明,国际竞争兵临城下,企业竞争已经从产品、价格、技术、服务等硬实力较量升级为人才、形象、品牌、文化等软实力之争。在这种形势下,以文化为牵引,乘势而上,正当其时。董事长发出倡议:“希望未来几年大家能从表象基层文化一层层去落实,一起助力百斯特成为绝缘子行业全球前三,提升与改善全体员工的薪资福利和工作环境,让百斯特成为世界具有核心竞争力的一流绝缘子百年企业”。

2021年4月22日 11:15
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