新员工交流学习会

百斯特新员工交流学习会

为进一步加强新入职同事对“百斯特成长史”和“未来发展的蓝图规划”有更清晰的了解和认识，依照公司董事长的要求，企管部于2019年6月8号特组织新入职同事进行了一次“企业精神和企业发展史”专项教育培训。

上午9：00公司企管部长刘汉招在百斯特公司二楼会议室，首先为新入职同事播放了《工匠精神》纪录片，让新同事对百斯特的企业发展历程，有了进一步认识，亲身体验和感受公司领导人的坚定信念和对企业发展的决心。同时对百斯特的发展史、未来的前景规划和前往公司二部、公司三部参观的注意事项做了重点讲解。

新入职员工一行14人，整装待发前往公司二部参观，在二部“文广”总经理热情地带领下，先后参观了生产车间、改善后的原料仓库、榨泥机房、保温烘房、电检机房等，节省了人工成品的同时，大大的提升了产品的工作效率和成品的合格率。整改后的工厂和原先的老厂可谓是天差地别，克服产地受限等各种困难，达到质量、卫生、效率的飞速进步。文广总经理说：在公司刘董事长的坚强领导下，百斯特一直在解决问题的发展过程中，飞速成长，付出了很大的努力，成就了今天的辉煌。

随后，一行14人到达公司三部参观学习，新同事们受到了厂部领导及员工的热情接待，在综合办主任杨光远的引导下，大家首先来到公司三部的展厅，全方位了解了三部的发展历程以及企业文化和产品知识。紧接着跟随杨主任来到了生产车间，杨主任介绍：公司三部从无到有，短短6个月建成了1.4万平方米的电气车间，设计产能高达50万套。从第一到最后一道工序，自动化生产，提升了效率的同时又使管理成本达到最优化。改革创新，不断超越。在参观学习过程中，公司三部的5S管理、人员的接待意识、员工的工作精神，各个方面都给新同事们留下了深刻的印象，从中不难看出公司三部建设传承了百斯特的优秀品质，那就是对事业的精益求精和追求卓越。

观完厂区后，大家来到了厂部会议室进行交流座谈。厂部“自强”总经理分享了公司的发展史，以自己的工作实际经历为新同事提出了几点宝贵的建议：

1、百斯特有着广阔的平台和对人才开放的态度，只要你有信心，有决心，未来就能在百斯特公司实现个人的长远发展。

2、初到新团队，要调整好心态，熟悉工作流程，强化专业知识，进一步施展才华。

3、百斯特正处于二次创业阶段，可能会很辛苦，但正是因为这样，使得大家接触面更广阔，伴随公司走过了这一历程，步伐才会更坚定，获得宝贵的经验。

公司三部电瓷事业分部部长韩植槐以自己的实际经历，在知识化、信息化的时代，如何跟上时代的步伐，他有几点建议：

1、在百斯特这么好的平台上，要充分发挥好自己的潜能，多向前辈指教，勤学好问，只要够真诚，有一颗锐意进取的心，就有很大的发展空间。

2、希望在工作中刻苦努力，技术行业需要的正是沉淀，沉下心来，才能学到东西，从而提升自己。

最后，百斯特总裁陈总，对交流座谈会做了全面深入的总结。他说道：百斯特公司是个有使命感有想法的公司，以能为客户创造价值解决问题为己任。在公司的发展过程中，遇到过很多坎坷，但经过一段时间的沉淀，取得了不菲的成绩。这就需要所有的员工，以创造者的眼光去提升公司。公司在飞速发展的过程中，肯定会暴露出一些瑕疵，需要大家发现问题并解决问题，沉淀自己、磨砺自己，百斯特绝对有你们的一片天空。对所有人才，刘董事长跟我都持开放态度，我们并没有排外思想，希望大家能把百斯特当成自己的家，我们能在一起做点事业，为萍乡电瓷产业的崛起尽一点自己的力量。

企管部长刘汉招对三位领导的分享做了全面的小结，希望新同事能在百斯特找到自己的定位和目标，在工作中尽情地施展自己的才华，成为公司的栋梁。